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신고가 들어온 뒤에 준비하면 늦습니다.
그대로 두면
- 신고가 들어오면 회사가 해야 할 조치가 정해져 있습니다
- 처리 과정이 잘못되면 회사도 책임을 지게 됩니다
- 예방 교육은 매년 챙겨야 하는 일입니다
직장 내 괴롭힘과 성희롱은 신고가 들어온 순간부터 회사가 해야 할 일이 정해져 있습니다.
평소에 교육 자료와 처리 절차를 갖춰 두면, 사건이 생겨도 순서대로 대응할 수 있습니다.
나머지 내용(체크리스트·서식 안내)은 회원 전용입니다.
무료 회원가입무료 회원가입만 하시면 바로 이용하실 수 있습니다.
이렇게 달라집니다.
예방 교육
매년 챙길 교육 자료와 기록 방법을 안내합니다.
처리 절차
신고가 들어오면 순서대로 대응할 수 있습니다.
회사 책임 관리
처리 과정에서 생기는 실수를 줄일 수 있습니다.
적용 여부와 금액은 회사마다 다릅니다. 판단과 실행은 해당 분야 전문가와 함께 진행합니다.
사건이 터진 뒤에는 늦습니다.
서식 한 장, 절차 한 단계가 결과를 바꿉니다. 평소에 갖춰 두면 대부분은 일이 되지 않습니다.
- 01
서식 점검
직원 수를 넣으면 의무 서식을 진단합니다
- 02
자동 생성
필수 서식 4종을 바로 만들어 드립니다
- 03
노무사 연결
사건이 생기면 바로 연결됩니다